設立当初から、たくさんのマッチングの成功を目的とはせずに、ある程度知っている知人をベースに、ベストマッチングを目的として活動をしてきました。

然しながら、市場は20代後半から30代前半の求職者を求めており、60歳役職定年を目前にした求職者に求人のニーズは極めて少ないという事実に直面しています。

社会人として、いろいろな難局を経験し、それを乗り越え又は傷つきながら齢を重ねてきた社会人戦士が、理由は何であれ、新しい世界に飛び込もうと決意しても、そこには既得権で保護されている同世代と役職定年という社内規程が大きな壁として立ちはだかります。

「蓄えた知見を活かす」企業・事業体があっても良いのではないかと切に思います。