この間、コロナ蔓延に伴うテレワークが増加し、副業解禁が進み、ハラスメント防止が強化され、高齢者雇用安定法で、企業には65歳までの雇用義務、70歳までの雇用努力が課せられ、サードキャリアの方の転職支援が主な弊社にとっては、アゲインストな6年間でした。少子高齢化と相まって、現役の方にとっては良い状況だと思います。

ただ、優秀な高齢者の方が他業界へ転出する機会が狭まったのは残念な気がします。